“搞定技术支持只是基本盘,想要把整个新区运作起来,还需要人员调配。”
赵媛放下碗筷,用纸巾擦了擦嘴,指着不远处的柜子:“你去拿一张a4纸和一支笔过来。”
我不明白她想要做什么,不过还是照做。
等我拿过纸笔,她说:“把你手下,信得过的人列出来。”
我思索了一下,写下了几个名字。
其中王蒙肯定是首当其冲,紧接着是柳芸,我也打算让她过来帮我。
还有就是狗王那边的一个狗推——蟾蜍,这个人当初我答应过他,会把他弄到我手下做事。
从之前的事情来看,蟾蜍也算是信得过。
本来我是想把许德宇也弄过来,不过想想还是算了。
他是我安插在c区的暗牌,我不想把他抽出来。
目前他留在c区对我是最有利的。
“没了?”见我迟迟没有动笔,赵媛忍不住问。
我点了点头:“目前就这三个。”
“真不知道你是怎么混到今天的。”赵媛没好气地说,“你在园区这么久,就没有想过培养自己的人?”
我抿了抿嘴,一时间无法反驳。
她把a4纸拿了过去:“你和我说说这几个人的情况。”
我把他们的情况简单地介绍了一下,赵媛若有所思,过了片刻问:“你现在手里有多少狗推?”
“目前有六十人,过两天朱奎还会给我一些人。”
她微微点头:“就按照八十人的规模来算,你准备如何分配这些人?”
“这个问题我也想过,我打算二十个人一组,先分四个组出来……”
“二十人太多了。”赵媛直接否定了我的计划,“五个人一组,每组挑选一个小组长,每两个组选出一个大组长。”
“要分这么多吗?”我忍不住问。
“你现在人手不足,想要提高业绩,只能把人员细分下去,不浪费任何资源,这样到时候你也比较好管理。”
赵媛的眼睛里闪烁着智慧的光芒,她慢慢地解释道:“你要知道,我们这是在打一场没有硝烟的战争,而在战争中,管理和组织至关重要!”
“首先,你需要精心挑选每个小组的组长。他们必须要有领导才能。他们将负责管理他们的小组,确保每个人都在完成他们的工作。”
“然后,每两个小组的大组长,他们需要有更强的领导能力,他们将负责监督小组长,确保他们的小组在达到业绩目标。大组长还需要有协调和解决问题的能力,因为他们将负责处理小组之间的冲突和问题。”
“你的角色,是总指挥!你需要监督所有的大组长,确保他们在做他们应该做的事情。你需要定期与大组长进行会议,了解他们的小组的进展,解决他们遇到的问题,调整他们的策略,以及进行必要的人员调整。”
“你也需要设定一个公平而有挑战性的业绩目标,让他们
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