件的先后顺序怎么装还争吵起来。
他说自己学习的厂子不是这么装的。
另一个人说只学习的厂子是这样的装的。
争的面红耳赤。
钱旺想要制止这种混乱的局面。
武长风摆摆手,让他别管。
让工人吵去。
真理往往在争辩中形成。
无论怎么吵,这个挖机组装任务是要完成的。
最终他们会选择一个较优的方式来形成启明星自己的工艺。
当然,武长风也劝诫工人们:争吵可以,但不能无休止的争吵,这是无用的,要向着一个优秀的方案行进。
否则,毫无意义,而无意义的事情,在启明星企业中,会遭受到警告,甚至罚款。
允许你们有不同意见,但争论必须达成最优方案。
最终,在工人争吵之后,对每一个部件如何处理,如何改进,大家论事不对人。
形成一个良好的风气。
武长风很满意,但工人的心思放在如何吸收和改进方案上,这个企业一定能走的很远。
因为,只有底层的工人才知道什么地方不合理,什么地方不正常。
这种改进,需要的是自下而上的过程,而自上而下,那就太被动了。
现场也有研究院派过来的机械专业的大学生。
跟着工人们一起进步。
对于任何好的建议,他们作为研发人员认真学习。
形成技术图纸。
技术是要传承的,自然需要研究院作为后盾。
虽然当前大学生的经验不一定给工人多,但随着时间积累,大学生利用专业优秀,很快就能拉开距离。
用武长风的说法:给他们点时间,便是奇迹。
这也是启明星没有去挖其他厂家工程师的原因,自己培养也是一个不错的路子。
三天后。
第一台样机下线了。
启明星举办了小型下线仪式。
没什么节目,发个鞭炮,拉个条幅,集体合影。
食堂加餐。
当然,样机下线的时候,全厂的男女老少都过来围观。
甚至看门的大爷也来凑热闹。
武长风也没制止,挖机这玩意实在是太吸引人了。
幼儿园小朋友都看的津津有味。
但是……
开挖机也是一门技术活。
虽然工人们能组装,也能将挖机开出去。
但是要让挖机工作,去挖坑,去作业,对于工人就有点难度了。
大臂,小臂,左右旋转,挖机伸缩,这可是一套技术活啊。
于是,在厂子内部的空地上就出现这一幕:
工人操作挖机,像得了帕金森一样,一卡一卡的。
不知道的还以为是液压系统出了问题。
属实辣眼睛,现场的其他职工咯咯大笑,看的欢乐。
武长风扶着额头,不忍直视。
最后还是胖经理赶来,把工人换下来,亲自试验。
胖经理本来就是基建的经理,对于各种设备都很熟悉,操作经验也是丰富。
在他的手中挖机和别人就不一样了。
顺滑的一批。
这个样机终于正常工作了。
看着还不错。
运行一段时间后,胖经理走了下来。
而其他工人开始检查设备螺丝,油管等部件是否存在松动和漏油。
武长风问着胖经理;“感觉怎么样,和其他厂家有区别吗?”
胖经理如实回答:“区别还是有的,座椅真的不错,舒服。还有各种监控设备也亮眼了,以前老师傅只凭经验感受动力和液压的工作状态,现在一目清晰。”
“但是也有缺点,手柄有点沉,长时间很累手臂。监控的东西太多,眼花缭乱,甚至有的东西都不知道是干什么用的。”
武长风点点头:“手柄可以调节,监控这方面我们做个说明书就行,让司机了解即可。”
随后,胖经理又提了几个改进意见,比如增加个小型空调什么的,哪怕是风扇都是好的。
研究员一一记下,准备回去研究一下,然后在下一台机子上进行改进。
没几天,第二台改进版开始组装。
而此时,武长风要接待几个远道而来的客人。
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