”
听到吴浩的话,董益明的那黝黑的老脸上露出了会心的笑容:“谢谢吴总,我一定会继续发挥余热,尽自己全力站好最后一班岗。”
呵呵,严重了。吴浩笑着摆了摆手:“我不是什么薄情寡义之辈,你们的辛苦,你们的情谊我都记在心里呢。所以啊,不要有其它想法,安心工作就是。如果感觉干不动了,就退下了享清福,没事的话来咱们新总部转转溜溜弯,顺带呢指导指导年轻人的工作。”
我现在这身体,还能在干三十年呢。董益明有些不服老道。
哈哈哈哈……
众人一阵畅笑后,吴浩冲着一边的陪同他来的张俊说道:“相关搬迁工作还是得加速,尽快让这个园区换发火力。”
张俊闻言笑着点头道:“相关的搬迁工作一直在有条不紊的进行,整体上进展还是不错的。
现在新总部这边百废待兴,一切都得从头开始,如果加速太快的话,容易产生混乱。
我的意见是先别着急,等基础设施和相关管理服务架构搭起来后,再加速搬入进来,这样一来既可以快速适应,也不容易出现相关问题。”
吴浩听到他的话后点了点头,张俊说的没错,现阶段的确是先要完善相关的基础设施,以及相关的管理服务架构。
所谓的基础设施,其实就是一些服务型设施,这些大多已经布置完成,只不过还需要进行相关的完善。
而服务和管理架构呢,则就是一些职能服务部门,比如行政部,保卫部,人力资源部门等。
保卫部的职责比较简单,就是负责整个新总部园区的安保工作。说是简单,但实际上非常困难,也非常复杂。近三千亩的总部园区,差不多要入住四五万员工,设计上百个部门实验室和项目团队,这样算下来,想要负责好相关安保工作,却是非常不易。
至于行政部,可以说是整个公司的大管家。她主要负责的是公司的行政和后勤工作,从前台接待,到公司餐厅,卫生清洁,甚至是换个灯泡,这些都需要他们负责。
只有行政部真正运行起来,这些其它部门和员工迁入进来,才能顺利开展工作。
至于人力资源部门,是与每个员工息息相关的职能部门,包括新员工的招募,考核,测评、人员晋级及转正,以及相关试用人员的引导和培训和管理等等。
此外,还有对各部门年度、季度、月度工作计划的审核。组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。进行各类评估、考核工作。
对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议等。
因此,这三个部门必须要先迁入进来,只有等他们运转正常了,才能启动大规模的迁入计划。
想到这,吴浩看向了一遍陪同他来的行政部负责人沈晓娴。在这三个部门里面,除了保卫部,他最关心的就是行政部。虽然相对另外两个部门行政部的的地位好像不高。
但事实它所负责的工作非常重要,可以说关系着每一名员工能否正常工作,整个新总部园区能否正常运转。
请收藏:https://m.lysh8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)