群，只是更懂得品味孤独。”孙扬也大胆地发表着自己的见解。

　　顶尖的人物总是喜欢找寻优秀的资源和聪明的脑袋，一顿午饭，“专属世纪”获得了资本的青睐。天下有免费的午餐，前提是你得有能力吃。只要你坚信生活会越来越好，并且努力为之付出，幸运女神是必然会眷顾你的。

　　此间事毕，孙扬在“专属世纪”做了两件事——完善人事制度和引入风投。

　　创办已有三年的“专属世纪”如今无论从企业规模、盈利能力、规章制度、财务规范还是品牌知名度都已经达到了符合上市公司标准的程度，也有很多人提议他可以考虑上市了，但都被他一一否决了。大家都不理解他为何不肯上市，可能也只有和他一手创办起公司的张泽雨和王岳才能稍稍理解些。

　　对他们三人尤其是孙扬来说，“专属世纪”就犹如自己的孩子一般，一路悉心照料到如今的地步。他承认这是一个大鱼吃小鱼的时代，但“专属世纪”完全不能接受野蛮人的重组或者并购要约，对他来说“专属世纪”这个品牌就如同信念一般地存在着，有些东西是需要坚守和传承的。

　　他宁愿把公司获得的利润分给自己的员工和下游的供应商，或者让利给客户。自己则执着于打造良好的口碑和企业文化，这种匠人的精神，也正是这个焦躁的时代所缺失的最为宝贵的东西之一，但这偏偏就是他的信仰，因为他深深地知道，凡是不可持续的就没什么值得羡慕的。也许你越是懂得反馈和感恩客户，就越是容易提升客户对你的信赖感，回头想想，这其实倒过来反而还是在帮助自己，也难怪“专属世纪”胜在商业模式的同时更胜在经营理念上。

　　我们其实已经掌握了足够的资源，只是内心的欲望不断地膨胀，所以总觉得资源还不够丰富，总是不断地再寻找新的资源来寻求扩张。其实，为什么不静下来，考虑如何整合现有的资源，产生价值？物极必反，适度归零，这个世上，懂得在胜利的时刻及时退场，或许才是真正的赢家。

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